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【蔓葆】PE拼接樂扣墊含邊條(森林精靈)
商品訊息功能
- 品號：4397039
- 100%安全?無毒無氣味?環保
- 表面特殊處理，防滑防水防潮
- 面積大，PE棉質富有彈性
商品訊息描述
【蔓葆】PE拼接樂扣墊含邊條(森林精靈)
賣場超高人氣的蔓葆爬行墊所推出的巧拼樂扣墊!!
有鑑於有的家長家快速到貨網拍中空間不夠放置一片式地墊的緣故
我們特別引進了此款樂扣地墊
讓您可以自由拼接出理想的大小
方便攜帶以及收納
每一塊樂扣墊都有相對獨立的卡通畫面及豐富的色彩元素
同時6塊樂扣墊又能互相拼接組合
使得內容更加豐富
可以拓展小BABY的智力發育
一併提高探索力 想像力及創造力
方便收納攜帶
是您寶寶的最佳遊樂場所及成長樂園
洗滌保存方式
1. 第一次打開袋子會有一些包裝袋的氣味，將爬行墊攤開放置通風就會消失；打開產品如有折痕，請攤平放置幾天，就會減少或消失。
2. 日常清潔消毒可用寶寶沐浴用的紗布巾或軟質棉布，沾清水、稀釋漂白水、或75%酒精，輕輕擦拭即可達到清潔效果。
3. 地墊上如有灰塵以及頭髮毛屑，將地墊直立並輕拍地墊；或是使用靜電除塵毯(紙)/雞毛撢拂拭即可。
4. 請勿潑灑大量清水、使用菜瓜布、毛刷等工具刷洗地墊，此動作會造成表面損壞。
5. 請勿使用滾筒黏沾式除塵拖把(黏把)，此動作會造成表面損壞。
6. 油性筆墨水為有機溶劑，書寫在表面將無法清除或有可能造成表面損壞。
7. 請勿接觸鋒利尖銳器物、家具桌腳或用力拉扯，以避免爬行墊破損。
8. 請勿將產品常時間放置於陽光下曝曬，將會使產品加速老化。
經典9. 本品易燃，請勿接觸火源或高溫物體。
開箱
品牌介紹
『蔓葆』MAMBOBABY 是專門設計以及行銷嬰童用品的國際品牌；透過不斷的創新以及創意，提供消費者一系列優質、安全、而實惠的嬰童用品
注意事項：兒童請在成人監督下使用，蔓葆嬰兒爬行墊為無毒材質，但仍應避免小寶貝用嘴撕咬或嚼食喔。
商品訊息特點超值推薦
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 地墊厚度 |
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| 地墊類型 |
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製造成分：發泡塑膠PE棉、CPP塑膠膜
重量：每組毛重 1500g
商品規格：每組6片裝；每片加邊條 60x60公分；不加邊條58×58cm；厚度 2公分
拼接尺寸：長180*寬120*高2cm
適用年齡：0歲以上
廣字號&安全標準認證(CNS)：ST(105年-G12035-27311)
產地：中國
商品鑑賞期非試用期,商品若有損傷、髒汙和缺件、下水清洗，即無法退換貨，若需退換貨請將商品(包含組合商品)及贈品回復原包裝送回，謝謝！
(PS.若退貨商品缺件將扣除缺件之款項,不再收取缺件商品,但若缺件造成商品無法使用,將無法退貨,感謝您的配合，謝謝！)
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最新一期周刊報導，台灣麥當勞除了先前傳出的仰德集團的二少爺、國賓飯店總經理李昌霖之外，其實還有另外2個買主，分別是信義房屋董事長周俊吉與中和紡織董事長葉啟昭。為此，記者求證中和紡織，中和紡織低調表示「我們不對外發表意見」。
麥當勞總公司自去年6月決定將台灣麥當勞「授權發展」後，就不斷傳出有新買主的消息，但因為授權一事簽有保密協定，因此台灣麥當勞一向都很低調。包括統一、頂新、義美、擁有摩斯漢堡的安心食品與持有國賓的仰德集團，都曾被市場或網友點名成為買家，甚至是外資新加坡豐樹集團也傳要接手麥當勞。
而日前傳出台灣麥當勞新買家就是仰德集團二少爺、也就是國賓飯店總經理李昌霖。國賓之前回應，這是家族個人成員的投資，國賓將專注飯店本務，致力於提供NEW顧客優質服務，不會涉獵不熟悉的業外投資。
如今根據最新一期的周刊報導指出，新買家不只李昌霖，他還結合信義房屋的董事長周俊吉，以及中和紡織的負責人葉啟昭等另外2位買家。報導表示，李、周、葉3人是以個人名義投資，並已在上周與美國麥當勞母公司簽署買賣協議的合約，3人共投資約50億元，取得台灣麥當勞未來20年的特許經營權。
為此，《NOWnews今日新聞》記者求證中和紡織，但中和紡織低調不願表示意見與說明，僅說「我們不對外發表意見」。但有媒體稍早表示，葉啟昭是以個人名義投資，公司無涉相關投資事宜。
中和紡織專營各種紡織品、針織品、編織品之製造、加工染整及營銷。前身在日據時代為吳羽紡績株式會社臺灣工場，是台灣最早的自動化棉紡廠。台灣光復後，政府一度接管，之後由吳三連、葉山母等人承購烏日廠，增建廠房並和日本人技術合作，引進紡織技術，成為中部大紡織廠之一。而葉山母為葉啟昭父親，曾任仰德集團士林電機常董。
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針對工會團體質疑「勞工休息日未出勤應否請假」一事，勞動部澄清，休息日的出勤，屬於「延長工時」性質，雇主應於事前依法經工會、勞工同意，但勞工如自始即不同意於休息日出勤，便無需請假。
勞動部進一步說明，前述說法與近日各界有關「勞工如已同意並於休息日出勤後，因個人事、病原因未能按約定時數全程出勤時段之工資應如何發給，及應否辦理請假」的情況完全不同，且處理方式明顯有別，盼各界勿混淆。
此外，針對外界認為「周休二日」新規上路，可能影響部分企業星期六、日營運一事，勞動部強調，《勞基法》所定的例假及休息日，其排定並不限於星期六、日實施，可由勞資雙方於契約中，約定最適出勤模式，以免產生爭議。
勞動部重申，《勞基法》周休二日新制上路，各界難免需因法規適應而有磨合期，但勞雇雙方本屬一體，雇主更應為提升勞工勞動條件而努力，至企業如配合業務特性需全年營運，有關因人力調度所生之困難，仍盼優先以增僱人力方式因應，以確實保障勞工身心健康及周休二日的權利。
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